新华社记者潘洁、董建国、崔俊杰

推动高质量发展，人才是第一资源。

记者日前在福建调研采访中发现，不少“海归”人才选择回到家乡，运用自己在海外的所学所得，在各自不同岗位发光发热，在家乡筑梦圆梦，为当地发展赋能。

(资料图)

在英国和美国分别取得本科和研究生学位后，“90后”林禹韬决定回到家乡厦门工作。“我是独生子女，父母希望我回到家乡，但更重要的是，我所学的工业设计、人机交互在国内的发展机会更多，可以更好地施展自己的才华。”

林禹韬告诉记者，回到家乡还有一个小小的梦想，就是希望通过创新产品设计让更多的中国品牌走向世界。

“我现在就职的这家公司之所以吸引我，就是因为它的品牌建设和创新研发投入。‘一灯一世界’的灯具品牌从产品设计到材料使用，都一脉相承地充分展现了中国文化。”林禹韬说，仰望天空、脚踏实地，希望通过贡献自己的微薄之力、打造让国人骄傲的民族品牌。

和林禹韬一样，在德国学习了6年电气工程自动化的陈伟选择回家乡福建，也是出于照顾家庭和个人发展的双重原因。陈伟告诉记者，读书期间曾回国探亲，在企业实习时对国内物联网等科技发展感触很深，因此毕业后决定回国，抢抓国内发展的大好机遇。

如今，入职立达信物联科技股份有限公司不到3年的陈伟，已经成为公司研发团队的骨干。

陈伟说，公司近年来加大数字化转型投入，对生产计划、生产过程控制、质量控制等进行了全面的自动化升级，这是“中国制造”向“中国智造”迈进的生动写照，也让自己更加坚定了对国家未来发展光明前景的信心。

2018年，在新加坡硕士毕业的黄家立回到家乡莆田，加入了三棵树涂料有限公司。“在国外读的是金融学，目前在公司负责财务和法务工作。”黄家立说，企业为员工搭建发展平台，吸引了众多海内外优秀人才加入，目前公司在职的海外归国人才有近百人。

英国硕士毕业的林伊莎，曾考虑过是否留在英国继续深造。“但我很清楚我是一定会回来的，这跟闽南的文化传承有关系。”林伊莎说，父母从事纺织行业近30年，自己从小在父母的批发市场玩、在档口里做作业，对服装纺织行业有很深的感情。

2014年回到家乡福建石狮时，林伊莎在走访了杭州等地的多个服装批发市场后，她敏锐地察觉到，“电商”或许是下一个风口。一年后，她在家乡成立“青创网”。“当时只是把‘青创网’定位为一个展示渠道，通过‘青创网’让大家知道我们‘青创城’服装批发市场。2017年，我们将其独立出来，发展成为线上全国B2B鞋服供应链数智平台。”

如今，入驻“青创网”的电商采购用户已经破百万家，流量和人气的火热也带动了这里的物流快递、美工摄影等配套行业，推动当地服装产业形成一个生态闭环式的数据化运营专业市场。

“海归”人才筑梦、圆梦八闽大地，也得益于福建对人才工作的重视。重点支持福州、厦门、泉州推进高水平引才聚才平台建设，拟试行一批更大力度支持人才创新创业的政策……政策引才、产业聚才、事业留才，在福建，“海归”人才与家乡故土的“双向奔赴”、相互成就，不断为高质量发展注入澎湃动能。