南京再次为会风会纪“立规矩”。近日，南京市委市政府联合出台了《关于进一步改进会风严明会纪的通知》，列出了七条刚性举措，明确参加会议的人员，不得无故缺会或请人代会。此前，南京曾有一名区城管局副局长请人代会并迟到，此前也没请假，最后被免职，一度引发舆论关注。(《现代快报》)
南京市政府出台改进会议风纪通知的时候，有没有想过为何会有“请人代会”这一现象，其背后反映的实质问题是不是几条刚性举措就能够解决呢?会议开展一是传递上级的文件精神，二是面对社会产生的各种问题，提出解决的办法，三是加强纪律监督，通过规章制度进行约束。正常的会议是上传下达必要的途径，但现在会议开展太过频繁，让会议次数层层叠叠的累加，不仅不利于政策和决策的传达，还会让开会人员对会议心生反感，并对开会的意图产生疑惑。难道在政府工作就是要天天开会才能证明自己在上班，自己在认真的学习国家政策?
这是“文山会海”为何又卷土重来，现在又开始重蹈以会议落实决策，以会议落实措施的覆辙。会议的确重要重要，但并不是所以的会议都是必要且重要到非开不可，“非开不可”里面反映很多问题，因为和本文主题无关，就不多加赘述。频繁的会议不单让单位和部门的领导干部因长时间不在单位，“被囚”于会议室中，没法做到对部门全局掌控，无法做好部门的灵魂人物;还缺少下基层的机会，不能够和群众沟通了解人民群众的真实想法，能“纸上谈兵”只做好文件工作，违背党中央提出密切联系群众的宗旨。过量的会议“坑”到底了谁，难道要等到所以矛盾全部爆发，才能皤然醒悟?!
作者：逸凡
