最近忙于项目，接近一个月的时间，基本没写什么文章。

不过这一个月，可以说是各种行业消息很多，可以聊得也非常多。

可惜，这些消息有个共同点，都不是什么好消息。比如很多人可能已经发现，公司管理开始变得严格，强调加班了等等现象。

(资料图)

而这些，正是裁员前的一些征兆。

实际上不用看这些征兆，已经确切消息得知有几家有代表性的大厂正在酝酿裁员。虽然消息来源比较可靠，但是由于没有官宣，还是需要最后的官方消息来加以确认。

毕竟，谁也说不准，公司决策有什么变化。计划裁员，但是由于一些原因，又不裁员了，也说不定。

今天聊三家巨头型企业。一家民企，一家国企，一家外企，非常有代表性。

民企，奕斯伟。下图是来自朋友转发的消息。

据了解内情的人的消息，公司确实在酝酿裁员，但是规模可能没有网上传的那么夸张。

国企， 紫光系某公司。来自某猎头的消息，该公司刚刚更换董事长，不确定是否和裁员有关。不过新任董事长入职后，公司以及开始了人员优化进程。比如，强制一定比例为低绩效，相当于为裁员做准备。

外企，高通。最新财报业绩大降，高通CEO表示有裁员的可能。而据内部消息，预计10月份裁员名单会出来。

以上三家公司前两者，可能是考虑为上市做准备。上市之前，业绩非常重要，直接影响估值。而要业绩好，就要想着开源节流。如今消费低迷，全球来看经济都不好，因此，开源其实很难。即便连没有了华为这个竞争对手的高通，财报都非常难看，更别提其他同类公司。

像英伟达那样的站在风口的公司，毕竟是少数。多数公司，如今只是想着如何活下去，挺过接下来的一段艰难岁月。

既然开源有点不现实，那么接下来就要考虑节流。裁掉多余的人员，节省公司的成本。

而经过资本狂欢后的芯片行业，薪资的成本已经是很多公司的巨大负担。假设一家公司有500人规模的芯片研发队伍。人均50万年薪来算。（实际上，哲库的芯片人均成本应该高于这个数字），那么每年固定开支就是2.5亿。而如果一年只有一款先进工艺芯片的话。薪资成本实际上超过了流片的成本，这和我们的直觉可能不太匹配。实际上，对于企业来说，年薪50万员工企业的成本其实远不止50万。

这里不是说薪资不应该太高，而是对于许多芯片企业来说，他们的产品竞争力以及市场地位还不足以承担得起这些薪资。

因此，一旦市场不好，裁员将是自然发生的，也是企业不得已而为之的无奈之举。

那么哪些人最容易受到影响呢？

互联网行业的话，他们可能优先裁掉35岁以上的资深员工。这些员工，工资高，裁掉一个可能相当于三四个年轻人。而战斗力可能不如年轻人。

而芯片行业情况有所不同，企业们更愿意裁掉刚刚入行一两年的年轻人。因为，资深员工所积累的经验对于企业来说非常重要。可能一个小小的知识点，就足以造成大笔的流片费用大水漂。更遑论由此造成的时间成本。

经验只是年轻员工容易受到裁员影响的原因之一。从成本角度，年轻IC工程师相对来说也并不便宜。如今应届生薪资虽然有所回落，但是和更早时间相比，还是高了很多。通常IC行业应届生起步就达到了30万左右。高薪，容易被替代，因此，成为了各大企业优先考虑的裁员对象。

那么我们如何应对即将到来的裁员呢？

在趋势面前，个人的力量是有限的。但是在这时候，我们还是可以采取一些策略。个人认为最佳的策略就是以不变应万变，静观其变。这个时间最好不要考虑跳槽。如果被裁员还有赔偿金。而如果刚跳槽后，被裁员，就真的欲哭无泪了。而这样情况并非个例。

有位朋友觉得比亚迪做芯片的思路非常正确，大量招人，但是严控薪资成本。会不会，这是未来一段时间的趋势？

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