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对于大家都知道，社保的最低缴费年限是15年，如果到了退休年龄缴满15年就可以领取退休金了，那要是已经缴满15年没有到退休年龄时，还有继续缴纳下去吗？这样值得吗？下面一起来看看。社保，是一套非常复杂的体系，包括了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，以及城乡居民养老保险和医疗保险。

职工五险包括哪些？

失业保险，跟缴费年限挂钩。只要缴费年限满足一年以上，万一非本人意愿失业，就可以领取失业保险金待遇；领取失业保险金期间，国还会给代缴职工基本医疗保险。缴费年限累计满10年以上，失业保险金可以领取不超过两年。但前提是前面没有领失业金。

如果说是在一家单位连续工作15年或者18年，万一失业领取失业金的话，领取的时间和标准都是相同的。

工伤保险，主要是针对工伤问题提供保护，跟缴费年限无关，主要看发生工伤时是否参加。如果停止参保缴费，就无法享受到有关待遇了。

生育保险，一般要求生育前连续缴费满6个月到一年，缴费年限15年和18年没有太大区别。

医疗保险，医疗保险的住院、门诊报销、医保个人账户等待遇，都跟缴费年限没有任何关系。医疗保险也有退休待遇，一般来说都是要求缴费满20~30年才能够不用缴费。所以缴费15年和缴费18年，区别不大。

不过，医疗保险到达退休年龄时，缴费不足相应年限是可以补缴的。补缴时间的长短是以当地要求的最低缴费年限为准。这种情况下，缴费15年要比缴费18年多补缴三年的医疗保险缴费年限，负担更重一些。

基本养老保险，基本养老保险是一种半积累性质的多缴多得、长缴多得的待遇机制。缴费产生的养老金待遇计算公式如下：

基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果就缴费年限而言，还是相当重要的。比如说假设平均缴费指数是1，缴费15年是领取15%的社平工资，而缴费18年是领取18%。相差3%，可以说是成正比例关系。