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今年以来，歙县人社局以就业服务“主动化”为切入点，优化稳岗惠企举措，持续巩固就业服务质量，推动营商环境“大”提升。

精准对接搭好就业“大平台”

充分发挥“就业服务专员”职能，开展“三级三方服务千企”、人社“幸福来敲门”等工作，通过“点对点”等方式动态掌握重点企业用工情况，完善企业用工清单，实现员工总数、缺工人数、问题困难清“三清”。推进“三公里”就业圈建设，推出古城夜市招聘、送岗到家、送工入企等服务举措，促进人岗“双向奔赴”，实现3800余名劳动者家乡就业。主动对接校企，推动企业与职业院校建立紧密合作关系，会同行知学校组织55名学生与鑫联精工等6家园区企业开展顶岗实习；鼓励企业开发青年就业见习岗位260个，实现推荐高校毕业生就业见习到岗110人。

提升技能激活就业“新动能”

印发《关于开展2023年企业职业技能培训的通知》，开展多期政策宣讲会议，为40余家重点企业面对面宣讲就业创业政策、培训政策，开展培训系统经办流程业务培训，联合经开区管委会实地走访园区重点企业指导企业提升技能培训水平，累计开展企业新录用岗前技能培训、岗位技能提升等培训59期共计1848人。积极推进企业职业技能等级自主评价，激活企业在员工培养中的主体作用，组织强峰、博升等企业自主评价中心开展金属压延工、织布机操作工、仪器仪表装调工、加工中心操作工、合成树脂工等各类等级评价40余期，新增技能人才1500余人。

惠企服务架起就业“暖心桥”

围绕优化惠企补贴发放、提升企业人力资源水平等切入点助力企业轻装稳步前行。推动系统智慧升级、服务升级，完善“免申即享、免报直发”惠企补贴资金发放模式，通过“系统对比”替代“纸质申报”，压缩材料申报、审核等时间，实现企业“零跑腿”同时优化补贴发放提速。今年以来，通过“免申即享”模式积极兑现失业保险稳岗返还、企业新增就业等补贴257万元，惠及企业900余家。举办企业人力资源高端管理培训班，邀请管理学教授从企业人力资源规划部分、能级匹配和招聘与用人等方面进行深入浅出的阐述和讲解，帮助75家企业100余名参训人员理清并解决人力资源管理中遇到的困难和疑惑。（沈浩）