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红网时刻新闻6月25日讯（通讯员 蒋东新 刘谊）在巩固扩展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过程中，东安县花桥镇党委加强对驻村工作队的日常管理，确保驻村工作队队伍强、作风硬、责任实，“三管齐下”助力乡村振兴“加速跑”，真正为实现乡村振兴发挥引领作用。

抓队伍，充实驻村力量。根据《关于乡村振兴驻村帮扶第一书记和工作队员调整的通知》（东驻村办〔2023〕5号）文件精神，按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则，结合全镇实际情况，对驻村第一书记和驻村干部进行优化调整，选派4名驻村第一书记和6名驻村干部到村（居委会）开展驻村帮扶工作（其中市级选派3名、县级选派7名），组建4支乡村振兴驻村工作队，形成“3+3+2+2”的帮扶体系，切实强化驻村帮扶力量，最大程度保证精力不散、力量不减。

抓考勤，增强责任落实。针对驻村工作队的日常管理，花桥镇党委按照领导班子成员包村（居委会）管理原则，落实主体责任，每周下村开展一次督查，通过查看驻村干部工作日志、签到册，与村（居委会）“两委”座谈、村民群众访谈等形式，及时掌握驻村干部到岗到位情况。同时不断加强考勤管理，全面落实驻村干部考勤、请销假制度，及时掌握驻村干部的在岗在位情况，强化驻村干部的自我约束力。同时联合镇纪委，采取随机抽查、专项督查等方式不定期开展驻村督查，及时纠正突出问题，保证干部的遵规守纪。截至目前，共开展驻村干部到岗到位电话抽查30余次，实地督察20余次，10名“3+3+2+2”驻村队员真蹲实驻，坚持到岗到位，自觉遵守工作制度，严格请销假纪律，不存在“两头跑”、请假时间长、无故未到岗等情况。

抓保障，做好正向激励。根据《东安县驻村第一书记和工作队管理办法》（东组〔2021〕11号）文件精神，严格落实县级选派7名驻村干部驻村生活补贴、通讯补助等；2022年，10名驻村干部均已购买人身意外保险和重大疾病保险，均已开展健康体检。通过座谈了解和民主测评等方式，全面了解驻村工作队的工作实绩，表彰了一批作用发挥明显、群众满意度较高的先进集体和先进个人，有力地激发了驻村干部干事创业热情，为乡村振兴工作提供了强有力的保障。2022年度考核评定为“优秀”等次的第一书记3名、驻村干部1名。