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毕业季，诈骗分子在各大网络信息平台发布大量虚假招聘信息，不少大学生被骗“入坑”。从今天起，我国首部规范人力资源市场的部门规章——《人力资源服务机构管理规定》（下称《规定》）开始施行，网络虚假招聘乱象有望得到治理。

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“刷单兼职”“职等你来”“投资贷款”……网络招聘诈骗分子往往在全国范围内引诱大学生“入圈”。求职大学生看到“凭证挂靠、高薪上岗”“只要花几千元考证，躺赢年入数十万元”这样的宣传，很容易被诱骗和误导，最后不仅花了冤枉钱，还影响到正常求职。今年以来，仅办证、挂靠类招工诈骗案件，上海警方就破获40余起，抓获犯罪嫌疑人670余人，涉案金额高达5500余万元。

人社部划出“红线”规范人力资源服务活动，为求职者拓清求职环境。此番《规定》对用人单位的“招聘信息管理制度”划下“道道”，甚至明确了企业银行结算账户等审查途径，这无疑是抓住了问题的关键。

权责明确，才能板子打得准，监管有力度。《规定》明确，“服务机构不得有伪造、涂改、转让人力资源服务许可证的行为”“不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务”。“私相授受”没有用，这是从根本上厘清责任。一直以来，大学生的求职简历信息也总被倒卖，《规定》明确了招聘单位在处理个人信息方面的权限及责任，可有效防范求职者信息的被泄露、盗取和贩卖，也更有利于事后追查。

治理“假招聘、真骗局”，求职者的呼吁由来已久。精准打击网络招聘乱象，就必须依法依规，斩断网络招聘诈骗的“利益链”。

赵红玲/文