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（一）大兴区人事局简介

(资料图片)

大兴区人事局是大兴区政府的直属事业单位，主要负责大兴区有关的人力资源管理事宜，是大兴区重要的权力机构之一。

（二）大兴区人事局设置

大兴区人事局分为行政机关和服务机构两部分：（1）行政机关：主要设有局长、副局、科、处和党政办等职。（2）服务机构：主要设有人事厅、企业局、调研处、离退休服务处等，主要负责大兴区有关的人力资源管理工作。

（三）大兴区人事局的职责

1、负责为大兴区的行政事务提供政策建议、规划修订、统筹安排等服务。

2、负责进行社会服务性职业技能培训，建立企业实习对接服务体系。

3、负责综合管理大兴区公办学校教师及高校毕业生就业分配工作，提供就业咨询服务。

4、负责实施劳动力市场供需统计和监测，促进用人单位合理有序用工。

5、负责利用民营企业就业推进器及其他政策工具实施有效就业工作。

6、负责实施创业政策，推动改革创新型就业形式，发挥社会力量和企业主导作用，满足企业和社会就业需求。

7、负责制定重点群体就业促进计划，搭建金融、行政、协调、咨询等多方协同机制和政策体系，推动各类重点群体实现就业机会均等化。

8、负责组织实施企业定期体检、服务档案信息收集和统计、学历查询及职业资格考试等人力资源管理活动。

9、负责协助各社区和社会组织实施就业服务活动，促进就业创业机会和公平有序就业环境。

10、负责协助当地政府实施流动人口就业促进政策，提供多种形式的就业扶持服务。

（四）大兴区人事局的未来发展

大兴区人事局将以科学发展观为指导，以劳动就业为重点，不断改革就业政策，优化就业服务环境。引进新鲜血液，推动全区微观经济活力不断增强；发动各方面力量，重点抓好就业服务，创造就业环境；结合经济发展，活动更多就业机会，提高民众就业素质；充分发挥政府总体指导作用，发挥社会五大力量，积极拓展就业机会，创新就业服务，努力把大兴区建设成为一个绿色就业社会，实现高质量发展。

一、大兴区人事局的历史及依托苏州市发展

1.大兴区人事局始建于1956年，负责大兴区教育、人事、招录、人力资源管理等工作，是大兴区人力资源领域的行政机构。随着苏州经济的发展，大兴区人事局也逐渐发展壮大，现在已经成为当地的“人力资源宝库”。

2.随着苏州经济快速发展，特别是“文化资源强区”的策略的制定和实施，人才的素质和数量都有了很大的提升，从而为苏州市经济的发展提供了更多的优秀人才和劳动力，同时也为大兴区人事局提供了更好的发展平台。

3.近年来，大兴区人事局积极参与苏州市政府制定的人才政策，推进人力资源市场的市场化，分化和精细化；同时，大兴区人事局也积极开展与其他部门、学校及市场单位的深度合作，以提升当地职工的就业水平和福利待遇，为苏州市的经济发展发挥着重要的作用。

二、大兴区人事局的服务体系实施

1.大兴区人事局通过改革和创新，建立了一套量身定制的服务体系，旨在为大兴区的企业提供更加优质的人事服务，以满足企业的发展需求。此外，大兴区人事局还设立了针对当地就业市场的其他相关项目及政策，如在职就业培训、就业配套计划、就业补贴、劳动力市场管理等。

2.同时，大兴区人事局还设立了网络服务模式，形成了“一站式”的服务体系，为大兴区的企业提供优质的服务，并利用大数据分析技术为企业提供定制服务，大大提高了工作效率。

3.大兴区人事局还积极主动推动了各项就业政策改革创新，如加强技能培训，实施员工多元化人力资源培训项目，实施“苏州社保”工作，增加民营企业就业机会等。

三、大兴区人事局改革发展现状

1.目前，大兴区人事局正在积极推进管理制度改革，构建科学合理的管理机制，加大有效的监管力度，建立政府管理与市场规则的统一格局；同时，还积极响应苏州市人力资源市场发展新趋势，对当地人力资源市场进行深度改革，发挥政府对市场的引导作用，有效提高当地就业率，促进就业环境的建设和发展。

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