想象一下，在你刚刚挥别象牙塔，踏入真实世界的那一刻，有人给你抛出一枚金光闪闪的橄榄枝： 月薪1.2万，年薪13个月，再加上2000元的安家费。

你，会怎么选择？

【资料图】

在杭州临平区的一家机械业巨头，为了引进应届生，就抛出了这样的诱饵。

然而，结果可能会让你大跌眼镜。尽管这家公司用尽了浑身解数，却在半年的激烈招聘战中，只攒下了两名合格的毕业生。

这并非偶然现象，而是在全国范围内，所有制造业巨头们都在遭遇的招聘寒冬。

尽管月薪过万的待遇看似诱人，但年轻人却对制造业的工作场所避而远之。

这个看似矛盾的现象，究竟隐藏了怎样的秘密？ 为什么年轻人不愿去制造业了？

专家学可能会说：“还不是现在的年轻人太娇气了！”。我们之前如何如何，怎样怎样！

作为一名”后辈\"，这个观点我必须站出来反驳。

的确，上一代人勤劳而坚韧，但把年轻人贴上”娇气\"的标签，实在是草率的结论。

除非家里有矿，或者有爸叫刚，否则，在这个充满竞争的社会，谁能娇气？

工厂招人难，真的只是因为年轻人“娇气”吗？我看未必。

实际上，这是制造业的 职业吸引力 在日益衰退。

不论是高大上的金融、互联网，还是服务业如送外卖，这些岗位都开始有了超越制造业的吸引力。

这里的”超越\"，并不是单纯的薪酬竞争，而是一种 更深层次的价值观冲击。

即使工厂的收入高于服务行业，大家还是会毫不犹豫选择后者，因为，比起工厂，这些工作不那么辛苦，更有人的尊严。

正如一位年轻人所说：

\"在工厂，我得做28天，休息时间屈指可数，到手才5000多块钱。我觉得太累了，想休息，线长就找你办离职，爱干不干。而且这5000多块，还是加班加出来的钱，你要不加班，能拿2000多就不错了。上错料打错板子，直接让你走人，天天挨骂，我甚至不如一台机床重要。\"

在这样的环境下，谁愿意去工厂呢？

所以说，工厂面临的问题，并不仅仅是薪资的问题，更深层的是对人的创造性的压制，是把人当做机器来对待。

工厂的工作的艰辛，不仅仅是体力上的劳动，更是对人格的侵蚀，对尊严的抹杀。

在这样的情况下，怎么能怪年轻人娇气呢？这就不是年轻人的问题！

当然，一部分会说：“如果所有人都去送外卖、送快递、干互联网吗？那制造业如何是好，科技强国如何实现呢？”

我不否定制造业的重要性。

但是，回顾历史，农业也面临过类似的问题，这个产业毁了吗？

没有啊！社会自然会以它的方式进行合理调配，以达到平衡。

因此，这个阶段，真正要做的，不是高呼”鼓励年轻人进工厂”，而是真正关注他们的需求，提供他们需要的待遇，让他们看到职业的尊严。

我们需要让机器去做更多的重复性的劳动，让人去做人该做的事，如此，大家自然愿意“回流”了！

最后，回到话题的开头，为什么会出现，月薪1.2万没人来，制造业陷用工荒的情况？

说白了，这事就很简单：

哪里有什么用工荒呢，有的只有压榨荒和剥削荒！

当这两个问题，能真正被重视和解决之后，根本用不着专家学者，新闻媒体的号召，大家自然愿意进工厂了。

不是吗？