24日，为期两个月的海安首届“工业机器人系统操作员”职业技能大赛正在火热进行，江苏麦斯铁机械有限公司内，操作人员正在拍摄操作视频。本次大赛由海安市总工会安排专业人员到各选手所在单位进行工业机器人操作现场录像，制作视频统一上传到公共视频平台，由专家裁判团队进行打分。“通过搭建展示技能、切磋技艺的平台，帮助机器人行业技能人才加强交流、互学互鉴、共促提升。”海安市总工会副主席张弛介绍，海安机器人及智能制造产业园区去年开票销售突破20亿元，成为海安工业经济新的增长极。

一直以来，海安高度重视技能人才培养，为激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，2022年底在全省率先出台了海安名匠培养20条举措，涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励全链条，护航高技能人才成长。

(相关资料图)

校企合作

定制学徒源源不断

去年8月，上柴动力海安有限公司与海安中等专业学校(海安市技工学校)联合举办的两间铸造工初、高级培训班同时开班，72名员工接受为期一个月的理论+实操培训。“经过培训，员工的职业素养和技能水平都得到了提升，工作效率和工作质量也有了明显提高。”上柴动力海安有限公司综合管理部部长陈玥彤表示，加强校企合作，充分利用双方优势，形成合力，创新“企校双制”“车间+课堂”的人才培养模式，是企业非常欢迎的。

“参加这次学习使我们的整体素质和职业技能得到了提高。”南通三优佳磁业有限公司职工陶维超介绍，他作为新入职员工，参加了南通海陵技工学校中级冲压工的培训。

近日，南通海陵技工学校又与南通市百威电气有限公司签订了企业新型学徒制培训协议，准备开展130人的钳工和电工企业新型学徒制培训。“我们针对企业需求，进行定制课程授课，让学生学习专业知识的同时提高他们的思想认识。”南通海陵技工学校副校长聂敏说。

今年以来，海安鼓励企业与职业院校、技工院校等合作办班，依托职业学校、行业企业建立“工学一体”实训基地48个，采取“企校双制、工学一体”方式推行企业新型学徒制，年均开设新型学徒培训班12批次，输送技能人才6000余人。

全程培养

科技人才稳步增加

海安开发区软件园华普教育海安分校内，几名老师正在认真准备教材。几天前，上一批300多名学生刚培训结束，学校就已经接到了下一批次800多人的报名。“目前我们培训的群体主要面向两类，第一类面向全国招收专科、本科院校大学毕业生，具备一定计算机基础，第二类是已就业人员，学习一些较新的软件开发工具或者开发技巧。”江苏华普教育科技集团有限公司董事长王艺富介绍。

华普教育2021年在海安落地，主要以培训软件开发行业为主，2022年9月，在海安市委市政府的引导下，该校结合海安本土企业实际，增设电子商务师、互联网营销师等热门网络应用课程。去年共计完成培训人数747人，约25%的人才留在了海安创业或就业。王艺富表示：“2023年我们预计会完成约900人次的培训。”

盐城工学院毕业的方小虎就是华普教育的学生之一，他2021年底报名该校参加嵌入式系统设计师的培训，课程结束后，就通过了全国计算机软件资格考试，并拿到了嵌入式系统设计师中级资格。如今他在南通东华软件公司上班，到手工资8000多元。“公司其他的开发工程师能拿到2~4万元不等的工资，我相信，经过几年的积累，工资很快也会上来。”方小虎说。

在新一轮科技革命推动下，“智改数转”、数字经济融入人们生活的点滴，海安顺势而为，在全市各职业培训机构内开发工业机器人视觉调试员、测试工程师等8个定制化培养“套餐”，新增数字技能人才879人。

揭榜领题

名师带徒匠心传承

“按照我们以往的经验，CE—4应该是通信方面的问题。”南通双弘纺织有限公司的张勇工匠创新工作室内，高级技师张勇正和徒弟吴炎沿研究刚出故障的德国进口伦茨变频器。

回忆起在双弘纺织工作的二十多年，张勇感慨万分。2000年，双弘纺织为了提高生产效率，减少用工成本，保证产品质量，从国外引进了4台自动络筒机。由于年纪轻，又有机电专业基础，设备的维护和调试就落到了张勇身上。“材质和纺纱形式的不同，决定了每个新产品的研发生产都需要对络筒机进行多次调整试验。”张勇指着8月份的订单介绍，这个月已经接到了21件新产品，简单点一两个小时就能下线，复杂的需要一到两天。

“我现在主要负责新产品的研发和自动络筒技术，空闲时间就给厂里带新人。”从刚入厂的维修电工，到现在成长为企业首屈一指的高级技师，张勇带出了12名高徒、57名复合型电工，先后参加了15个电气项目和18项节能技术创新项目的攻关，主持获得发明专利3项，参与完成发明授权专利11项，为企业节约能耗150多万元，每年创造经济效益200多万元。

近年来，海安引导支持高技能领军人才参与“揭榜领题”、重大技术革新和技术攻关项目，对68个高技能人才科研项目给予项目资助。“将高技能人才队伍建设纳入人才工作总体布局，深化技能人才培养使用机制改革创新，着力集聚培养一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东表示，下一步将构建完善政策引领、机制驱动、评价护航、激励催发的培养体系，为高技能人才搭建成长的平台、施展的舞台、激励的奖台，全面激活高技能人才人尽其才、才尽其用“一池活水”。(王建波)