6月23日出版的《中国纪检监察报》刊发了《“默契”的转岗》一文，披露了湖北大冶市城市公共交通集团有限公司（简称“大冶公交公司”）的违规转岗问题。

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报道显示，大冶公交公司2022年6月转入行政管理岗位的9名公交司机中，8人均为“关系户”——分别由6名公司班子成员、生产科科长以及1名老职工推荐。其中，1名“关系户”系公司班子成员妻子。

此前，大冶市纪委监委收到举报，反映该市公交公司违规将多名司机转入行政管理岗位。接到举报后，大冶市纪委监委迅速展开调查。调查组通过调取公司会议纪要和个人档案发现，2022年6月，该公司有9名公交司机转入行政管理岗位，其中仅1名老司机因伤病转岗。调查组初步判断，这起“批量转岗”行为违反了组织纪律。

随着调查的不断深入，该公司违规“批量转岗”事实逐渐浮出水面。除公司纪检委员张某之外，其他6名班子成员，加上生产科科长及1名老职工，每人均“推荐”了一名关系人转岗。如此“默契”的调岗名单，自然在公司党政联席会上得到了顺利通过。此外，通过深挖细查，此前该公司还有21名司机转岗，其中9人是违规转岗。

最终，大冶市纪委监委对市公交公司6名班子成员给予党纪处分，其中原党总支书记、经理黄某被撤销党内职务，分管人事的副经理李某受到党内严重警告处分，其他4名班子成员均受到党内警告处分；公司生产科科长受到诫勉处理；纪检委员张某虽未安排司机转岗，但也因未履行监督职责，受到批评教育处理。

针对公交公司违规转岗暴露的问题，大冶市纪委监委向该公司发出纪律检查建议，要求将违规转岗人员全部调回原岗位，并就人事管理制度缺失和纪律作风不正问题进行整改。目前，大冶市公交公司已将违规转岗人员全部调整到位，并启动了优化管理转作风活动，建立和完善岗位管理、职业发展管理等4项人事管理制度，落实公平竞岗、星级管理、多劳多得等管理措施。

大冶公交公司的前身是大冶市公共汽车公司，始建于1980年10月，公司注册资本1.52亿元，是大冶市唯一一家主营城市公共交通的公交企业，主要承担城区及近郊区市民日常出行，市委、市政府大型会议活动的通勤保障以及抢险救灾等应急运输任务。

公司官网资料显示，该公司现有职工818名，其中驾驶员479人、内退27人、退休129人。

栏目主编：赵翰露

文字编辑：房颖

本文作者：澎湃新闻 蒋子文

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