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现代快报讯（通讯员 聂艺天 记者 徐晓安）员工小刘（化名）上班考勤耍小聪明，跨过闸机进行打卡，被解雇时心里不服气，要求公司赔偿，究竟是真打卡还是假上班？现代快报记者了解到，近日，苏州市吴江区人民法院审结了一起因 " 打卡 " 引发的劳动争议纠纷案件。

小刘在 2016 年 1 月入职某制造公司，从事仓库管理员工作。公司与小刘签订劳动合同，合同附件包括了《员工手册》。该份手册经民主程序制定并进行了公示，手册中规定，全年累计旷工及有被视为旷工行为累计达 5 日以上（含 5 日）者为严重违纪，公司有权解除双方之间的劳动合同。

2021 年 12 月的五天里，小刘每天在正常上班时间跨过闸机进行上班打卡，并在正常下班时间跨过闸机进行下班打卡，考勤记录毫无异常。但他每次完成打卡后匆匆离开公司的身影，却被闸机附近的监控默默记录着。

很快，公司发现了这一异常情况，以小刘在工作期间伪造出勤记录、擅自离岗已严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，在征询工会意见后对小刘进行开除处理，解除了劳动合同。小刘不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金近 5 万元。仲裁裁决驳回小刘的请求后，小刘随即向法院提起诉讼。

庭审中，面对公司举证的监控视频，小刘自知无力回天，只能承认自己在上班时间打卡进入公司后便离开，下班时间又进入公司再打卡。他辩解，因公司业务量减少，个人工作量也有所下降，为了回宿舍补个回笼觉，便采用这种 " 技术性打卡 " 投机取巧。

法院审理后认为，小刘的违纪事实确凿，亦与劳动纪律、职业操守相悖。公司的《员工手册》已经过民主程序制定且告知了小刘，公司在解除合同时亦履行了通知工会的程序。公司解除与小刘的劳动合同于法有据，小刘要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。

（校对 李凯波 编辑 李蔚蔚）