近日，一场特殊的年轻干部述职活动在上高县举行，围绕主题，结合实际，教室里留下抑扬顿挫的回声，参加述职活动的是该县几十名“90后”副科级干部。

结合实际、现场出题、即兴述职，是上高干部教育培养的创新之举，考验的不仅是干部的知识储备，更考验干部在基层一线工作的能力和沉淀。近年来，上高县委组织部结合全县经济社会发展实际，以“比创新，争先行，赛决心；比攻坚，争先锋，赛担当；比效能，争先进，赛作风”“三比三争三赛”活动为契机，统筹推进“选育管用”全链条工作机制，着力打造一支结构合理、素质优良的复合型干部队伍，实现了干部成长与事业发展的双向奔赴、双向成就。

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要培养怎样的复合型干部？上高县委组织部副部长聂小林介绍：“综合素质高、适应能力强，既有专业能力又有管理能力，具备复合型思维和复合型能力的干部，是上高事业发展的急需。”

上高聚焦干部培养，从教育培训入手，精细制定干部教育培训计划，整合干部培训项目，从年轻干部到中老年干部，从村居干部到科级干部，让教育培训覆盖全县；从灵活散训到定期集训，分类施策，制定在干中学、在学中干的干部培训学制；从线上课程到线下实操，打造切实有用、知行合一的干部培训模式。

干部培养的全新模式，开创了上高教育培训的多个“第一次”，也为该县干部教育创新探索出了一条条新路径。

依托“周二云端课堂”，第一次成体系将培训周期拉长至一年，量身定制“赋能大礼包”，多维度设置干部专业化能力提升课程，全年集中学习不少于32场，同时利用双休日开展调查研究，让学习与实践相得益彰。

“一年下来，我学到了很多，既有基层治理，又有产业发展，也让我认识到农村是一片大有可为的天地。”省委组织部选调生詹艳杰说。

第一次采取线上线下相结合的方式，让全县干部不出上高就能与省市专家学者、优秀领导干部直接对话交流。

“在单位就能听到专家讲课，既实用又方便，这种学习方式太好了。”南港镇干部李婷婷说。

第一次邀请优秀村居干部、驻村干部、企业家、招商干部等走进课堂，分享各自领域的经验做法。

“徐家渡镇山背村和我们村的情况差不多，听了李书记的讲课，让我受益良多，今后还要向他多学习，把我们村建设好。”锦江镇石湖村党支部书记罗文忠说。

为破解年轻干部基层经验不足，提升年轻干部做好新形势下群众工作能力，上高在岗位分配时注重将年轻干部安排到一线岗位，动员年轻干部到一线锻炼，围绕基层党建、产业发展、项目建设、民生服务等方面积极开展联企访需促发展、联村访情促振兴、联户访忧促和谐的“三联三访三促”活动，使年轻干部在接地气、解难题、促发展中经受历练，积累群众工作经验，切实提升工作能力，开辟年轻干部成长成才的“快车道”。

与此同时，上高大力实施“五苗”计划推动优秀干部梯队建设，综合运用交流轮岗、择优比选、调任、选调等方式，对各方面表现优秀、成熟度高的及时大胆使用。“我们建立了干部‘成长档案’，谁的工作干得咋样，一目了然，综合表现优秀的干部我们大力推荐使用。”上高县委组织部副部长李杰说。

向下扎根，是为了更好地向上成长。上高制定完善干部日常监督和专项监督机制，坚持“专题调研+日常走访观察+年度考核”相结合，注重一线“以事察人”，甄选出政治表现好、工作实绩优、群众公认的干部提拔重用或职级晋升，推动干部能上能下、能进能出，为干部成长提供良好的土壤环境。（易奇勋 窦诗辰）