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中国山东网-感知山东8月1日讯 近年来，菏泽市人社局坚持以党建统领全局，锚定模范机关发展定位，在思想教育、队伍建设、党建业务全面融合上下功夫，创新实干、激发活力，擦亮“活力人社”党建品牌，探索出一条以党建品牌引领高质量发展的路径，为菏泽市人力资源和社会保障事业构筑坚实的组织保障。

凝聚共识，涵养一片活力源泉

一是开设“活力人社大课堂”。围绕思想教育主线，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，年度策划12期，由12个科室、单位承办，最高规格、不同主题、多种形式，将融合人社业务的文艺活动在课堂展演，将发自内心的实践心得在课堂交流，将专家、榜样邀来授课，“周一小课堂”“午餐会”上营造书香氛围等，在课堂上增强政治素养、激发思想活力。2022年以来，已办12期参训1700人次。二是培育“活力人社新媒体”。党员示范作“宣传带头人”，组成36人宣传队伍，依托菏泽人社微信公众平台，树立“菏泽人社”线上宣传品牌。将人社政务服务线上办理系统、12333智能客服、政府网站发布平台接入公众号服务栏，原创推送优质人社宣传稿件，打造旗帜鲜明、实用性强、有活力的公众号。公众号粉丝量达56万人，同比增长33%。三是开展“活力人社大调研”。局党组带队实施集中调研月计划，每个党组成员确定1-2个重大调研课题，从促进就业、劳动保障、人才服务等民生角度切入选题，进企业、进工地、进社区，将党员初心践行在调查研究上，听诉求、找不足、补短板、优服务，凝聚群众智慧，解决实际问题。今年，党组成员申报13个重大课题，开展调研60次，以上率下带动全局党员干部扑下身子抓调研。

完善机制，打造一支活力队伍

一是“党组交办”抓关键少数。创新实施“党组交办”工作机制，由局党组围绕“谋创新、树品牌、增亮点”工作主线，将重点党建任务分解形成“党组交办单”“支部交办清单”，指出路线、压实责任，在党组理论学习中心组(扩大)、活力人社大课堂等情境下交办于党员干部，激发党员干部干事创业活力。实行“交办”制度以来，进行了4次党组交办，22个党员干部认领任务40项，擦亮了“归雁兴菏”“菏谐共赢”等品牌，创新推出“一码一卡一场地”“在外乡情贷”等服务体系及政策，多个做法在国家级平台推广，多项工作受省、市领导批示肯定。二是积分量化促比学赶帮。制定《党员量化积分管理实施方案》，突出鲜明激励导向，明确政治、道德、实绩、问题等考量细则，严密评定程序，强化结果运用。以常态化量化积分、公开公示、通报表扬，加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。三是党员档案记成长路径。在党员档案“建、管、用”上下实功，推动党员档案管理水平全面提升，配备专业保管设施确保“三防”，打造高标准党员档案室;实行机关党委、党支部“两级专人专管”机制，做好档案更新维护;用好用活党员档案，让档案“走上台”，利用主题党日、活力人社大课堂、荣退仪式等载体，让老党员结合档案回忆在党故事，引领青年党员干部感悟忠诚、赓续血脉。

全面融合，规划一张活力蓝图

一是党建融合重点人社任务。准确把握全市重点任务，有机融合当前正在推进重点工作，将党建与重点业务同谋划、同部署、同推进，如模范机关建设“三级联动”与人社服务提质增效结合起来，实施流程联走，全市人社系统常态化开展“人社干部走流程”活动，通过上下走、交叉走，深入查摆、整改经办服务中的痛点难点堵点。如党员政治生活与服务民营经济结合起来，将支部主题党日活动开到企业园区，秉持党员初心倾听企业诉求，立足人社职能助力企业发展。主题党日与银行联办、到劳动能力鉴定定点医院活动，实现以党建引领社银业务融合，实现以党建促便民服务。二是党建融合温暖人社服务。局党组创新推出“人社服务暖1度”工作，党员志愿者排班上岗人社综合服务大厅引导台，为群众提供帮办、代办、延时办服务。在企业园区建立人社服务站，将24类64项业务下沉，实现人社业务“就近可办”“多点能办”，同时将党员志愿服务活动拓展到企业园区服务站。三是党建融合高效人社业务。全面推广社保待遇“静默认证”，让180余万名退休人员实现“无感认证”。针对卧病在床、高龄独居等群体不易进行线上认证的现实困难，派出党员先锋队戴党徽上岗为困难群体上门认证、逐个登记，确保了特殊群体待遇及时足额发放。党建引领，创新上线12333智能语音系统，为群众“7*24”小时提供人社服务，菏泽市12333热线接通率排在全省前列。(作者 菏泽市人力资源和社会保障局 张艳 郭青竹)