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本报讯 不打官司也能化解纠纷。日前，我市一起劳动争议案件在法院、调解委员会的共同努力下成功化解，既保护了当事人的合法权益，又为企业的正常经营提供了保障，实现了法律效果和社会效果的统一。近年，我市坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，从源头上减少诉讼增量，加快推进基层社会治理创新和治理能力现代化进程。

加强社会稳定风险评估。不断完善重大决策社会风险评估机制，制定《重大风险隐患预警防范化解工作规范》，探索形成“三量四抓”稳评工作法，即应评尽评控增量、防范化解减存量、监管预警防变量，抓源头预防、抓关键领域、抓重点人群、抓舆论引导，坚持把风险评估作为重大决策的前置程序，把可能影响公共安全、社会稳定的风险隐患，发现在源头、化解在萌芽、解决在基层、防控在市域。

加强重大风险预警防范。常态化开展“六防六促”工作，集中开展矛盾纠纷排查化解。运用“四靠前”工作法，即动态排查靠前、源头防范靠前、多元化解靠前、重点管控靠前，对排查出的矛盾纠纷和问题隐患全部纳入视线，逐件分析研判，找准原因，有效化解。

深化“三零”创建活动。常态化开展打击整治群众反映强烈的多发性犯罪等专项行动，保持严打高压态势。深入开展以零上访、零事故、零案件为目标的“三零”创建活动，明确考核标准，每季度督导检查，努力将矛盾纠纷发现在早，解决在小。

强化法律服务。深入推进公共法律服务“三大平台”建设，推进村(居)法律顾问工作，全市1376个村(居)法律顾问覆盖率100%，使广大群众不出村(社区)就能获得优质快捷的法律服务。法律援助、公证、仲裁等机构积极完善工作体制机制，通过以案说法、以案普法，培养引导群众养成自觉学法守法意识，形成遇事找法、解决问题靠法的能力。 (本报记者)